Profesionales Seguridad Privada.
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ASESORÍA JURÍDICA
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VARIOS
ÚLTIMAS NOTICIAS DE INTERÉS LABORAL
- Sentencia pluses de transporte y vestuario más el 10% de mora (Recientemente se ha publicado nueva sentencia, que aunque de primera estancia, es muy dilucidadora y aclarativa por donde deberían ir las demandas que quedan. A este compañero el juez le da la razón en cuanto los pluses de transporte y vestuario como el 10% de mora)
MODELOS DE SOLICITUDES A LA EMPRESA.
Pincha en los enlaces y bájate los modelos de solicitud a la empresa de diferentes cuestiones de habitual utilización en nuestro sector. Estos documentos son a título informativo,
- Solicitud de Excedencia Voluntaria
- Solicitud de Excedencia Voluntaria (Otra)
- Solicitud de Baja Voluntaria
- Petición de Cuadrantes a la Empresa
- Solicitud de Cuadrante a Cómputo
- Solicitud de NO realización de horas extras
- Solicitud para no continuar trabajando al haber sobrepasado la jornada mensual.
- Alegación en expediente contradictorio
- Solicitud de permiso por examen
Otros Modelos de escritos para la Empresa.
Comunicado de excedencia voluntaria Comunicado de reincorporación al término de la excedenciaAcuerdo de excedencia por cuidado de hijosComunicado al empresario para celebrar una asamblea de trabajadores Demanda por vacaciones (al juzgado de lo social)Demanda al juzgado de lo social para impugnación de alta médicaDenuncia a Inspección de Trabajo por reclamación de salarios debidos.Conciliación previa de reclamación de salarios.Reclamación al juzgado de social por impago de salariosDenuncia a la Inspección de Trabajo por falta de alta en la seguridad socialDenuncia a la Inspección de Trabajo por incumplimiento en seguridad y salud en el trabajoNotificación de huelga al empresarioOpción de permiso por maternidad que han de firmar ambos.Solicitud de reducción de jornada por cuidado de hijosSolicitud de compensación económica por gastos de trasladoSolicitud de permiso por cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personalSolicitud de permiso por enfermedad de parienteSolicitud de permiso por lactanciaSolicitud de permiso por matrimonioSolicitud de permiso por nacimiento de hijo/aSolicitud de permiso por traslado de domicilioSolicitud de permiso para asistir a exámenes oficialesSolicitud de reclasificación profesionalSuspensión del Contrato de trabajo por mutuo acuerdo de empresa y trabajador DOCUMENTOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (COMITÉS DE SEGURIDAD Y SALUD) PLANIFICACIÓN
ORGANIZACIÓN
DIRECCIÓN - OBJETIVOS
EJECUCIÓN - PRESUPUESTO
CONTROL
Seguiremos ampliando modelos.
En ……………., a …… de …………….. de 20..._
Estimado Sr./Sra.:_
Mediante este escrito, deseo comunicarle mi voluntad de ejercitar el derecho que me concede el artículo 46.2 del Estatuto de los Trabajadores, a disfrutar de un período de ………………. años de excedencia, desde el …… de …………. próximo hasta el ……… de ………….. de 20…. _
El motivo de la misma es: …………………………………….._
Sin otro particular, _
Le saluda atentamente
En ……………, a …… de ………………. de 20……...
De una parte, Don/Doña…………….., en su calidad de.............de la empresa …………………..
Y de otra, Don/Doña …………………………, trabajador/a de la mencionada empresa, con una antigüedad de....................y ostentando la categoría profesional de....................
MANIFIESTAN
PRIMERO.- Que Don/Doña……………. ha solicitado una excedencia laboral en la citada empresa para atender al cuidado de su hijo que nació el ………………, hasta que éste cumpla la edad de ……………….. años.
SEGUNDO.- Que la empresa reconoce el mencionado derecho de el/la trabajador/a y, por ello,
ACUERDAN
PRIMERO.- Que la excedencia se iniciará el día ……………. y finalizará el ……………..._
SEGUNDO.- Que una vez terminada la misma y solicitado el reingreso en debida forma, el/la excedente tendrá derecho preferente para ocupar, si la hay o la hubiere en el futuro, una vacante de igual o similar categoría a la que venía ocupando anteriormente. _
Estando de acuerdo con lo dicho anteriormente, firman el presente documento en fecha y lugar indicados.___
La empresa El/la Trabajador/a
En ……………., a …… de …………….. de 20…...
Estimado/a Sr./Sra.:
Debo poner en su conocimiento, que próximo día ……… de …………… finaliza el plazo de …… años de excedencia, que he venido disfrutando durante dicho periodo, es por esto que le manifiesto mi deseo de reincorporarme al puesto de trabajo con fecha …… de ……………… próximo. Tenga por solicitada mi petición.
Sin otro particular,_
Les saluda atentamente,
En .................., a ...... de .................. de .........
Estimado Sr.:
En mi condición de presidente del comité de empresa debo poner en su conocimiento que:
PRIMERO.- Que el próximo día .................. del .................. mes de .................., a las .................. de la tarde, tendrá lugar una asamblea general de trabajadores de este centro de trabajo.
SEGUNDO.- Que la citada asamblea se desarrollará según el siguiente orden del día:
a) Informe de ..................
b) Propuesta de ..................
c) Votación, en su caso, de las referidas propuestas.
d) ...................
e) ...................
TERCERO.- Que la asamblea será presidida por el comité de empresa (o delegados de personal) que se responsabilizará del correcto desarrollo de la misma.
CUARTO.- Solicitamos designe un lugar al efecto, para poder llevar a cabo una correcta celebración de dicha asamblea.
Sin otro particular,
Le saluda atentamente, ___
Fdo: (Pte. Comité de empresa)
AL JUZGADO DE LO SOCIAL
D......., mayor de edad, de estado....., domiciliado en la calle....., y con D.N.I. nº...., ante ese JUZGADO DE LO SOCIAL comparece y como mejor proceda en Derecho EXPONE:
Que por medio del presente escrito formula demanda en reclamación de fijación de la fecha de disfrute de vacaciones contra la empresa...., y contra los trabajadores de la misma....., domiciliado en....., c/...., y basando la misma en los siguientes
HECHOS
Primero.- El demandante tiene una antigüedad en la empresa demandada de .... años, ......meses y .......días, habiendo adquirido la categoría profesional de ......
Segundo.- Como queda acreditado con los certificados (de matrimonio y de nacimiento), que se acompañan, el actor es casado y con ........hijos menores a su cargo.
Tercero.- Los trabajadores codemandados, de la misma categoría profesional que el demandante no tienen hijos a su cargo.
Cuarto.- El demandante se siente perjudicado con la atribución de turnos toda vez que le ha correspondido disfrutar las vacaciones durante el mes de ........y no pueden compatibilizar con las vacaciones escolares de sus hijos, siendo así que el convenio colectivo establece lo siguiente:..........._
A los referidos hechos son de aplicación los siguientes:_
FUNDAMENTOS DE DERECHO
I.- El artículo 38.2, del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo. _
II.- El artículo 21 de la Ley de Procedimiento Laboral para decir que acudir‚ al juicio bajo la dirección de abogado que me defienda. _
III.- El convenio colectivo aplicable a la empresa._
Por todo lo expuesto_
SUPLICA al JUZGADO DE LO SOCIAL que, teniendo por presentado este escrito con sus copias y documentación adjunta, se sirva admitirla, teniendo por incoada demanda contra la empresa ....., y contra los codemandados.......y........, y tras los trámites de ley, previa citación de las partes para la celebración de los actos de conciliación y juicio, dicte sentencia en la que, estimando la pretensión, resuelva concederle el derecho a disfrutar las vacaciones anuales durante el mes de.........., y haciendo pasar a los codemandados por tal declaración, ya que es todo ello de justicia que pido en........, a......de .....de 20...
D....................... , de ....... años de edad, con D.N.I. Número .................., y N.º de afiliación a la Seguridad Social ...................., con domicilio en ................., calle ................, N.º .........., ante el JUZGADO DE LO SOCIAL comparezco y como mejor proceda en Derecho DIGO:
Que por medio del presente escrito, formulo DEMANDA de IMPUGNACIÓN DE ALTA MEDICA, contra el INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (en su caso, también habría que demandar a la Mutua con la que se tuviere concertada la protección por Incapacidad Temporal y/o la empresa), en base a los siguientes Hechos y Fundamentos de Derecho.
HECHOS
PRIMERO.- Que en la actualidad presto servicios para la empresa ................ con un contrato de trabajo .............. y con la categoría de ............., estando afiliado y en alta en el Régimen General de la Seguridad Social con el N.º .....................
SEGUNDO.- Que en fecha ..... de ..... de ......, fui declarado en situación de Incapacidad Temporal mediante la expedición del correspondiente parte de baja por enfermedad común, habiéndome diagnosticado afecto de ..................
TERCERO.- Que no obstante haber observado el tratamiento médico prescrito, continuo imposibilitado para realizar actividad laboral alguna, pese a lo cual fui dado de alta médica por curación por el facultativo............. (del INSS, Mutua, INSALUD o Servicio Público de Salud que corresponda) con fecha... de...... de.......
CUARTO.- Que el día inmediatamente posterior a la expedición del parte de alta me reincorpore en la empresa ............, habiendo constatado el encargado de la misma, Sr. D................, la imposibilidad manifiesta para poder realizar con normalidad las funciones propias de mi puesto de trabajo.
QUINTO.- Que según certifica el Doctor. D................., especialista en ............., continuo padeciendo importantes secuelas en ................., consistentes en ................, que deben resultar incompatibles con la realización de funciones tales como .............
SEXTO.- Que formulada la preceptiva Reclamación Previa ante la Dirección Provincial del Instituto demandado, me fue notificada el ........... de .......... de ............., resolución denegatoria de la misma, de fecha ............ de ........... de ...............
A los anteriores Hechos, son de aplicación los siguientes
FUNDAMENTOS DE DERECHO_
I. Artículos 128 y 131 bis del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social (B.O.E. de 29 de junio) en lo referente al concepto de incapacidad temporal y a la extinción de esta situación._
II. Artículo 4 de la Orden de 19 de junio de 1997, por la que se desarrolla el Real Decreto 575/1997, de 18 de abril, que modifica determinados aspectos de la gestión y control de la prestación económica de la Seguridad Social por incapacidad Temporal (B.O.E. de 24 de junio de 1.997) en cuanto a la expedición de las altas médicas._
III. Artículo 71 y siguientes, y 139 y siguientes del Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral (B.O.E. de 11 de abril), en cuanto al cumplimiento de la preceptiva reclamación previa y la modalidad procesal aplicable._
VI. Artículo 21.3 de la Ley de Procedimiento Laboral, haciendo constar que asistiré al juicio asistido de Abogado que me defienda._
Por cuanto antecede_
SUPLICO al JUZGADO DE LO SOCIAL, que teniendo por presentado este escrito, se sirva admitirlo, y tenga por formulada DEMANDA de IMPUGNACIÓN DE ALTA MÉDICA, contra el INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL, y previos los trámites legales, y tras la citación de las partes para la celebración el preceptivo acto de juicio oral, dicte sentencia en la que anule y deje sin efecto el parte de alta expedido, condenándose al Instituto demandado a que me reponga en mi anterior situación de Incapacidad Temporal._
OTROSÍ DIGO: Que interesa al esta parte, proponer las pruebas que a continuación se mencionan, a fin de que se efectúen los oportunos requerimientos a la demandada._
1. DOCUMENTAL. Consistente en el informe médico del Doctor D..............._
2. (Otros medios de prueba)_
SUPLICO AL JUZGADO: Que tenga por hechas las anteriores alegaciones y acuerde lo necesario para que pueda llevarse a cabo la prueba propuesta._
Por ser todo ello de justicia que pido en ............., a.......... de........... de.............__
Firma
Don/Doña.........., mayor de edad, de estado......... con DNI nº......... y con domicilio en ........, calle ........, ante el SMAC comparece y DICE:_
Que vengo prestando mis servicios en la empresa........., con domicilio en .........calle........., en la que ostento la categoría de..........con antigüedad desde........, y un salario de....... pesetas diarias._
Que por medio del presente escrito formulo papeleta de conciliación, previa a la vía jurisdiccional, contra la referida empresa, y en la persona de su representante legal, para que se avenga a reconocer que me adeuda....... pesetas en concepto de salarios devengados durante el periodo........._
En su virtud_
SUPLICO a ese SERVICIO DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN que teniendo por presentado este escrito, se sirva admitirlo ordenando lo procedente para que, previa citación de las partes, tenga lugar el acto de conciliación que se solicita por ser de justicia que pido en......., a......de..... de 20....
Don/Doña........., mayor de edad, con DNI nº ...... y con domicilio en.........., calle.........., ante ese JUZGADO DE LO SOCIAL comparece y, como mejor proceda en Derecho, DICE:
Que por medio del presente escrito formula demanda en reclamación de cantidad contra la empresa........... con domicilio en..........., calle.........., en base a los siguientes :
HECHOS
Primero.- Que viene prestando sus servicios para la empresa demandada desde el día........, con la categoría profesional de.........y percibiendo un salario diario de ......... pesetas.
Segundo.- Que la empresa demandada le debe el importe de salarios correspondientes al período........, en cuantía de ........ pesetas.
Tercero.- Que por la parte demandante se intentó la conciliación, a través del preceptivo acto ante el SMAC, teniendo lugar el mismo sin aveniencia como se acredita por medio del certificado adjunto._
A los anteriores hechos son de aplicación los siguientes_
FUNDAMENTOS DE DERECHO_
I. El artículo 29 de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores. Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo._
II. El Real Decreto 2/1995, de 7 de abril, que aprueba el Texto Refundido de la Ley de procedimiento Laboral; y en particular su articulo 21 para hacer constar que asistir a juicio con abogado que le defienda. _
III. El convenio colectivo de empresa, y en particular sus tablas salariales. _
Por lo que en razón de lo expuesto _
SUPLICA a ese JUZGADO DE LO SOCIAL que habiendo por presentado este escrito con sus copias y documentos adjuntos, tenga por interpuesta en tiempo y forma demanda en reclamación de cantidad contra la empresa........, acuerde señalar da y hora para la celebración de la conciliación previa y, caso de no avenencia, del acto de juicio, y tras de éste y de los demás trámites oportunos, concluir dictando sentencia por la que se condene a la empresa demandada a que pague al demandante la cifra de........ pesetas en concepto de salarios atrasadas e intereses correspondientes, por ser de justicia que pide en ......., a ......de........ de 20....
A LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
D……………………. con DNI........................., con domicilio en ……………., calle …………….., nº ………, ante esta INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL comparezco y DIGO:_
Que mediante el presente escrito formula denuncia contra la empresa con número de inscripción en la seguridad social...........y domicilio en.................. en base a los siguientes._
_
HECHOS_
Primero.- Que soy trabajador de la citada empresa con categoría profesional de..................realizando las siguientes funciones.................
Segundo.- Que la dirección de la empresa no me ha abonado el salario que me debe desde hace tres meses.
Por todo lo expuesto
SUPLICO a esa INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL que habiendo por presentado este escrito de denuncia con sus copias, la admita a trámite y, en su virtud, actúe de conformidad con la misma, adoptando las medidas oportunas, por ser de justicia que pedimos en …………….., a …… de ………………. de ………..._
Firma
A LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
D……………………. con DNI........................., con domicilio en ……………., calle …………….., nº ………, ante esta INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL comparezco y DIGO:
Que mediante el presente escrito formula denuncia contra la empresa con número de inscripción en la seguridad social...........y domicilio en.................. en base a los siguientes.
HECHOS_
Primero.- Que soy trabajador de la citada empresa con categoría profesional de..................realizando las siguientes funciones.................
Segundo.- Que la dirección de la empresa no me ha dado de alta en la seguridad social, e ingresé hace mes y medio._
Por todo lo expuesto
SUPLICO a esa INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL que habiendo por presentado este escrito de denuncia con sus copias, la admita a trámite y, en su virtud, actúe de conformidad con la misma, adoptando las medidas oportunas, por ser de justicia que pedimos en …………….., a …… de ………………. de ………..._
Firma
A LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
D……………, mayor de edad, con D.N.I. nº ………………, en su condición de representante de los trabajadores de la empresa …………………, domiciliada en ………….., calle …………….. nº ……, ante esa INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL comparece y como mejor proceda en Derecho, DICE:
Es mi deber comunicarles que en la empresa …………………., se incumple la normativa de prevención de riesgos laborales.
Que dichos incumplimientos son, concretamente, los siguientes: ………………………..
Que según se dispone en el artículo……………. de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales………………...
Por todo lo expuesto es por lo que
SOLICITA de esa INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL que teniendo por presentado este escrito, previa comprobación de la realidad de los hechos denunciados, requiera de la empresa ……………………., la adopción de la medida de seguridad consistente en ……………………., sin perjuicio de las medidas sancionadoras que la negligente actitud empresarial pudiera merecer, por ser todo ello de justicia que pido en …………………, a …… de………………… de 20…._
Firma
En ……….., a ….. de ……………. de 20…..
Estimado Sr./Sra.:
Es nuestro deber poner en su conocimiento, como representantes legales de los trabajadores de esta empresa, las siguientes cuestiones:
PRIMERO.- Que en fecha …… de……………. del presente año hemos tomado el acuerdo de someter a la consideración de la totalidad de los trabajadores de esta empresa la declaración de una huelga en apoyo de las reivindicaciones planteadas ante esa dirección.
SEGUNDO.- Que en dicha asamblea el pasado día …… de ……., se tomo la decisión unánime, de declarar una huelga que tendrá lugar los próximos días ……………., siéndole esto comunicado a la dirección en cumplimiento del trámite establecido por el artículo 3.3. del Real Decreto Ley 17/1977, de 14 de marzo. _
TERCERO.- El fin de esta convocatoria de huelga es........................................
CUARTO.- Debemos informarle también que han sido designados como miembros del comité de huelga, Don………………. y ………………………, trabajadores de esta empresa, los que participarán en cuantas actuaciones tengan lugar para solucionar el conflicto, haciéndose también responsables de garantizar la prestación de los servicios necesarios y mantenimiento de locales y maquinaria, para una ulterior reanudación de las actividades. _
QUINTO.- Que con esta misma fecha, el contenido de la presente comunicación es puesto en conocimiento de la autoridad laboral. _
Sin otro particular__
Le saluda atentamente,
Firma
Doña ............... ..................con DNI......................, en baja laboral de descanso por maternidad iniciado el día...................... opta porque el padre Don......................................con DNI...........................que trabaja en......................................disfrute el periodo de descanso desde el día....................hasta ................................de conformidad con los establecido en el artículo 48 del ET, y que reciba del sistema de la seguridad social la prestación que corresponda, para el cuidado de nuestro hijo._
Firmado,_
Acepto la opción ejercitada en mi favor_
Don...................................__
,Firmado
_
En ……………, a ….. de ……………. de ……._
Estimado/a Sr./Sra.:_
Mediante este escrito, le comunico que es mi intención ejercer el derecho que me confiere el artículo 37.5 del vigente Estatuto de Trabajadores a reducir mi jornada laboral, como consecuencia de tener bajo mi guarda y custodia a mi hijo …………., de ……………. años de edad.
Esta reducción desearía que fuera de…………… horas diarias, de ………a ……. horas, con reducción proporcional de salario y efectividad desde el próximo ……de …………. _
Sin otro particular, _
Le saluda atentamente
En ………….., a …… de …………….. de ……
Estimado Sr./Sra.:
Tras recibir su notificación de fecha ……… de …………….. último, por la que me fue notificada la decisión de trasladarme al centro de trabajo de ……………., con carácter definitivo, le manifiesto mi decisión de no oponerme a la misma.
Por ello y sobre la base de lo establecido en el artículo 40.1 del Estatuto de los Trabajadores y en el artículo ………………. del convenio colectivo de aplicación a la empresa, solicito la compensación económica que según estos artículos me corresponde y que necesariamente habrá de comprender tantos gastos propios como los de mis …………. (familiares a cargo).
Sin otro particular,
Le saluda atentamente.
Madrid, a ......de .....2......
Muy Sr. mío:
Por la presente le notifico mi ausencia al trabajo el próximo día......, por haber sido llamado a asistir en calidad de testigo a un juicio de despido a celebrar en el Juzgado de lo Social nº4 de esta capital.
La duración de esta ausencia dependerá del tiempo que exija mi testimonio pero, en cualquier caso, no habría de superar la hora de duración.
Con ello, ejercito el derecho que tengo reconocido en el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores y como causa acreditativa acompaño adjunta la copia de la citación judicial.Sin otro particular, atentamente
Firma
En ………., a …… de ……………… de 20….
Sr. Director
Muy Sr. mío:
Por la presente le expreso mi deseo de ejercitar el derecho a ……….. días de permiso retribuido, por motivo de enfermedad grave de mi ……………..
Por todo ello solicito permiso para ausentarme de mi puesto de trabajo durante los próximos días ………………. y ………………. del presente mes de ………….. lo cual comunico con la suficiente antelación al efecto de causar el menor trastorno en la planificación del trabajo de la empresa.
Sin otro particular que comunicarle, se despide atentamente_
En …………., a …… de ………………. de 20...
Sr. Director
Muy Sr. mío:_
Por la presente le comunico que en relación con el artículo 37.4 del vigente Estatuto de los Trabajadores, deseo ejercitar el derecho que me confiere de ausentarme de mi puesto de trabajo sin pérdida de retribución, por razón de lactancia de mi hijo de …………… mes de edad, ……………….. _
En ese sentido procedo a comunicarle que he optado por partir la hora de ausencia al trabajo en dos fracciones de media hora cada una de ellas, empleándolas a partir del próximo día …… de …………….., de …… a ……, por la mañana, y de …………. a ………………., por la tarde. _
Sin otro particular, atentamente
En …………., a …… de ……….. de 20….
Sr. Director
Muy Sr. mío:
Por la presente pongo en su conocimiento que el próximo día ………….. contraeré matrimonio, con Don / Doña……………., en la ciudad de …………………..
Es por ello que solicito permiso para ausentarme del trabajo durante 15 días naturales contados a partir de dicha fecha, según lo establecido en el 37.3 del Estatuto de los Trabajadores.__
Sin otro particular, se despide atentamente.
En ………., a …… de ……………… de 20…._
Sr. Director_
Muy Sr. mío:_
Por la presente le expreso mi deseo de ejercitar el derecho a ……….. días de permiso retribuido, por motivo del nacimiento de mi hijo …………….. _
Por todo ello solicito permiso para ausentarme de mi puesto de trabajo durante los próximos días ………………. y ………………. del presente mes de ………….. lo cual comunico con la suficiente antelación al efecto de causar el menor trastorno en la planificación del trabajo de la empresa. _
Sin otro particular que comunicarle, se despide atentamente_
Firma
En......., a ..... de ..........de 20...._
Sr. Director_
Muy Sr. mío:_
Por la presente le comunico que en virtud del derecho que tengo reconocido en el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores, el próximo día .... me ausentaré del trabajo para proceder al traslado de mis muebles y demás pertenencias desde mi actual domicilio al nuevo sito en la C/......._
Sin otro particular se despide atentamente_
Firma
En ………….., a …… de … ………..de 20…….
Sr. Director
Muy Sr. mío:
Sirva la presente para ponerle en conocimiento que, encontrándome realizando los estudios de …………., he sido convocado a la realización de ………… exámenes ………………..
Dichos exámenes tendrán lugar en …………………. durante los próximos días, pero coincidiendo con mi actual horario de trabajo.
Por esa razón, al amparo del artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores, solicito permiso para ausentarme del trabajo los próximos días …………. de ………._
Sin otro particular , atentamente
Firma
En ............................ a ......... de ........................... de 20.....
D./Dª. ................................, D./Dª. ................................ y D./Dª. ................................, delegados/as de personal en la empresa, en relación con la solicitud de reclasificación profesional formulada por el/la trabajador/a D./Dª. ................................, emitimos el siguiente informe al amparo de lo establecido en el artículo 39.4 del Estatuto de los Trabajadores.
- El/La trabajador/a mencionado tiene actualmente reconocida la categoría profesional de...................................
- Que desde........................... (indicar nº de meses, anos, etc) y hasta la actualidad viene desarrollando las siguientes funciones:
- ..................................................._
- ...................................................._
- ...................................................._
(indicarlas detalladamente)_
- Todos los firmantes entienden que dichas funciones son propias de la categoría profesional de ....................... y no de la que actualmente ostenta el trabajador._
- En virtud de lo expuesto, consideramos procedente la solicitud del trabajador/a, por lo que debe serle/serla reconocida la categoría profesional de...................._
Fdo:
En ……….., a ……de …………….. de 20….
De parte, Don/Doña ………………mayor de edad, en su condición.................., de la empresa ……………..
Y de otra, Don/Doña …………………, mayor de edad, con la categoría de …………………….de la mencionada empresa
MANIFIESTAN
PRIMERO.- Que Don/doña esgrime su deseo de suspender su contrato de trabajo debido a..........................................., durante un período de ……………….
SEGUNDO.- Que la empresa.....................concede a Don/Doña……………. la suspensión que solicita por los motivos expresados anteriormente y por todo ello _
ACUERDAN_
PRIMERO.- Que el contrato de trabajo que les une, quedará suspendido desde el día ……… al ……………… de ….._
SEGUNDO.- Que en la fecha de vencimiento de la suspensión, el trabajador sin necesidad de comunicación alguna, habrá de incorporarse inmediatamente a su puesto de trabajo. _
TERCERO.- Que en el tiempo que dure dicha suspensión del contrato, el trabajador no percibir ninguna clase de retribución siendo dado de baja en la seguridad social
Dando conformidad con lo anteriormente expuesto, con fecha arriba indicada __
Por la empresa El trabajador
Sentencias y sanciones laborales a empresas de seguridad
Sentencia de modificación sustancial a un compañero que le sacan de METRO DE MADRID sin un motivo coherente, la sentencia establece que "... el actor no ostenta un derecho un horario o turno ni un concreto centro de trabajo..." pero aclara que "...el cambio de centro debe atender a necesidades de producción y no puede estar supeditado a mero capricho...". La sentencia es de primera estancia pero no es recurrible, quizá lo llamativo es que una sentencia post-reforma laboral, confiemos en que estas decisiones judiciales continúen en el tiempo
Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de 8 de Noviembre de 2011, en reclamación por vacaciones tras IT frente a Falcon Contratas y Seguridad
Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de 5 de Octubre de 2011, en reclamación por despido de Operador CRA frente a Eulen Seguridad
Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, de 28 de Septiembre de 2011 acerca de la subrogación de personal no habilitado.
Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 13 de Julio de 2011, en reclamación por despido frente a Falcon Contratas y Seguridad, S.A. (Despido Nulo Discriminatorio a Vigilante de Falcon Embarazada)
Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, de 28 de Septiembre de 2011 acerca de la subrogación de personal no habilitado.
Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 13 de Julio de 2011, en reclamación por despido frente a Falcon Contratas y Seguridad, S.A. (Despido Nulo Discriminatorio a Vigilante de Falcon Embarazada)
Sentencia Trablisa-Renfe
09.12.2010 Esta sentencia es demandante la Junta de Andalucía al comprobar, tras una sanción a Prosegur de la Inspección de Trabajo, que en Prosegur se estaban vulnerando diversos derechos fundamentales referidos al acoso moral y persecución/discriminación sindical. La sentencia es favorable a la Junta de Andalucía, pues la sentencia confirma la sanción millonaria de la Inspección de Trabajo, casi la máxima permitida por la legislación a la máxima autoridad laboral -la Inspección de Trabajo-.
Sentencia Tribunal Supremo -Vigilantes Seguridad- Horas Extras Diciembre 2009
Interesante sentencia sobre la modificación sustancial de las condiciones de trabajo de un vigilante de seguridad.
Obligación de la empresa entrante (Seguridad Integral Canaria, S.A.) a la subrogacion del trabajador, aunque el servicio no este concertado hasta un mes más tarde por rescisión unilateral de la empresa saliente y cliente.
Juzgado Social Donosita: Sentencia Favorable por Represalias tras Denunciar las Horas Extraspopular! 23.04.2009 Juzgado Social Donosita: Sentencia Favorable por Represalias tras Denunciar las Horas Extras
Sentencia pluses contra ESABE. Argumenta haberse dado de baja, la empresa es condenada parcialmente 21.04.2009 Hits: 468 La empresa ESABE no quiere pagar 2.591,41 euros, correspondientes al plus de peligrosidad previsto en la Disposición Adicional Segunda del Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad relativo a los meses de noviembre y diciembre de 2006 y a la paga extra de navidad de dicho año (258 euros), y a los periodos del 1/01/07 al 7/01/07 (29,67 euros menos 3,5 euros ya abonados) y del 18/03/07 al 21/05/07 (270,90 euros menos 32 euros ya abonados), así como a las pagas extras de navidad de 2006 y de beneficios de 2007 por cuantía de 1.145,10 euros cada una, menos 110,93 euros ya abonados por cada paga. Argumenta haber estado de baja el vigilante. Esabe condenada.
Sentencia sobre formación de vigilantes - Prosegur
Revocación de orden sobre uso de chalecos reflectantes por parte de los vigilanes de seguridad de Segur Ibérica por parte de Renfe.
Tribunal Supremo. Sala de lo Social
1864/2007
Tribunal Supremo. Sala de lo Social
1864/2007
Sentencia del Tribunal Supremo sobre los descansos compensatorios de los vigilantes de seguridad
Sentencia plus peligrosidad íntegro. Relativo a servicios con y sin arma
Reclamación de cantidad por dietas y kilometraje.
Tribunal Supremo, 4386/2007
Tribunal Supremo, 4386/2007
El juzgado de lo Social Nº3, de A Coruña, da la razón a un compañero, dejando sin efecto la sanción impuesta por la empresa Esabe Vigilancia S.A., por la supuesta comisión de una infracción muy grave, con suspensión de 40 días de empleo y sueldo
Sentencia Supremo, cuadrante individual de servicios, anticipado mensual o quincenalmente 15.04.2009 Sentencia Supremo, cuadrante individual de servicios, anticipado mensual o quincenalmente a los trabajadores, tampoco entrega tc1 y tc2Nº de Recurso: 3301 / 1998
Sentencia Horas Ombuds Donostia
Sentencia Horas Vinsa Madrid
22/11/07 Sentencia Horas Securitas Santander
21/01/08 Sentencia Conflicto Colectivo
Sentencia Horas Madrid Prosegur
Sentencia Horas Segurisa Madrid
Sentencia Conflicto Colectivo
Sentencia Horas Falcón Jaén
16/01/08 Acta Conflicto Colectivo
Sentencia Horas Vinsa Madrid
Sentencia Horas Segur Ibérica Madrid
Sentencia Horas Securitas Santander
Denuncia y respuesta de Inspección de Trabajo en Prosegur ABC en Sevilla
Sentencia 1016/10 del TSJ de Sevilla sobre retribución de los permisos a jornada ordinaria (La sentencia del TSJ de Sevilla deja claro que los permisos retribuidos y los días de libranza han de ser abonados como una jornada completa, esto es, casi 8 horas)
Interpretación de la Directiva 2003/88/CE. La baja por Incapacidad Temporal no es nunca causa de pérdida del derecho a las vacaciones aunque se agote el año en que se han generado. Se recoge además que la retribución de las vacaciones ha de ser la retribución ordinaria, equivalente a lo que se percibe en los periodos de trabajo efectivo.
sentencia sobre Unificación de Doctrina 2033/2008 en la que el Tribunal Supremo dictamina que se debe retribuir el tiempo empleado en ir a recoger el vestuario fuera del horario laboral.
Sentencia num. 421/2009, Juzgado núm. 1 de Jerez de la Frontera, por DESPIDO IMPROCEDENTE contra Eulen, Horizonte y Control y Talher S.A. Ver aquí.
Sentencia T.S.J. de Andalucía Resolución 4346/2009, sobre acoso laboral. Ver aquí.
Tres sentencias sobre el precio de las HORAS EXTRAORDINARIAS de juzgado número 33 de los de Madrid. Ver aquí.
Sentencia de 10 de marzo de 2.010, Juzgado Social 3 de los de Cádiz, sobre DESPIDO DISCIPLINARIO, impuesto por PROSEGUR, y declarado IMPROCEDENTE. Ver aquí. Sentencia de la AUDIENCIA NACIONAL sobre la nulidad del Convenio. La del Desequilibrio económico.
Sentencia num. 684/2008, de 23 de febrero de 2.010, de los de Jerez de la Frontera, sobre SANCION, estimada parcialmente, de falta muy grave (16 días de empleo) impuesta por SECURITAS, se reduce por el Sr. Juez a falta leve, AMONESTACIÓN. Ver aquí.Primeras Sentencias sobre el DÍA DE ASUNTOS PROPIOS.en Securitas Asturias.
Ya ha sido dictada la tan esperada sentencia del Tribunal Supremo sobre el cálculo del precio de la hora extra, ratificándose en lo ya resuelto por él en sentencia de 21-02-2007 recurso de casación 33/2006, Sentencia del Tribunal Supremo sobre el cálculo del precio de la hora extra, ratificándose en lo ya resuelto por él en sentencia de 21-02-2007 recurso de casación 33/2006, es decir, que el valor de la hora extraordinaria tiene que ser como mínimo el precio de la hora ordinaria, y que la formula para el cálculo es el cociente entre salario anual y las horas anuales de trabajo pactadas, anulando la sentencia de la Audiencia Nacional, por lo que a partir de la fecha en la que se ha dictado la mencionada sentencia 10/11/2009 tenemos un año para interponer las demandas de reclamación por diferencia en el precio de las horas extras. Descarga sentencia aquí.
Entendemos que la interposición de este recurso suspendió la prescripción, por lo que aquellos compañeros que no tuvieron la ocasión de reclamar los años anteriores, aún pueden interponer las reclamaciones desde el año 2.005 hasta el año 2.009, para ello es necesario la aportación de las nóminas ya que los jueces no están admitiendo que esa prueba documental de los recibos salariales sea aportada por la empresa, argumentando que dicha documentación esta en posesión del trabajador ya que la empresa entregó dichas nóminas en su momento.
No obstante, existe otro recurso planteado, el relativo al desequilibrio interno del convenio (se pretende la nulidad del convenio 2005 – 2008), que esta aún pendiente de resolverse y se han devuelto los autos para que la Audiencia Nacional vuelva a resolver sobre el fondo del asunto, por lo que el fin de este asunto aún apunta para largo, pero no olvidad que solo se llegará a cobrar si se presenta la denuncia con la reclamación de cantidades. Ver sentencia T.S. de fecha 09-12-2009.
Sentencia donde se declara NULO EL DESPIDO de un Vigilante que ejerció que ejerció su DERECHO A HUELGA, en la convocatoria realizada por los Sindicato Profesionales. Descarga Sentencia 
Sentencia 3444/09 del T.S.J. de Andalucía, donde se obliga a la empresa VISABREN a mantener el pago de las pagas extraordinarias, sin que estas sean prorrateadas, como venían percibiéndolas en Securitas antes de ser subrogados, descarga.Sentencia del Tribunal Supremo, que condena a PROSEGUR al abono del tiempo invertido por los trabajadores que deban pasarse por la empresa a recoger la uniformidad en lugar distinto al centro de trabajo. Son horas extraordinarias. Ver texto completo aquí. 
Sentencia donde un V.S., miembro del Comité de Empresa, abandona la ronda de Vigilancia de Renfe Córdoba y entra en un CLUB NOCTURNO .... más aquí.Sentencia del T.S.J. Andalucía (Sevilla) sobre consolidación de categorías y salarios de superior categoría. Ver. 
SENTENCIA T.S. ART. 44 (96 DIAS DE DESCANSOS AL AÑO)
CATEGORÍA DE ESCOLTAS
DESPIDOS EN STIV POR NEGLIGENCIA Y PERDIDA DE DINERO
CONTRA EULEN DESPIDO EXCEDENCIA
SENTENCIA CONTRA EULEN SEGURIDAD VALLADOLID POR CARECER DE T.I.P.
PLUS RADIOSCOPIA EN CORREOS CÁDIZ
DESPIDO IMPROCEDENTE POR BAJO RENDIMIENTO DE JEFE EQUIPO -S.T.I.V.
TRABAJADORES NO DADOS DE ALTA SEGURIDAD SOCIAL
SUBROGACIÓN EN TPTES. POR FUNCIONES, NO CATEGORÍAS.
SENTENCIA SOBRE CALENDARIO LABORAL TPTES.
CALENDARIO LABORAL STIV MADRID
SENTENCIA LUFER MÁLAGA SOBRE FORMACIÓN
FORMACIÓN CONTRA SECURITAS CADIZ
RECLAMACIÓN CANTIDAD CONTRA GS3 Y SEGURIDAD INTEGRAL
SENTENCIA FAVORABLE AL TRABAJADOR POR INEPTITUD SOBREVENIDA .
POR DESPIDO CONTRA SABICO Y EULEN EN CEUTA
En una sentencia fechada el 24 de marzo 2010, el titular del Juzgado de lo Social número 4 de Las Palmas de Gran Canaria desestima la demanda por despido improcedente de un vigilante de Seguridad Integral, al considerar probado que en connivencia con el coordinador de servicios de la empresa, falsificaron trabajos e inflaron costes mediante horas extras ficticias cargadas al Cabildo.Tres de ellos admitieron haber cometido esas "faltas muy graves" por órdenes del coordinador, ahora delegado de la nueva empresa adjudicataria de la seguridad del Cabildo, Serramar- y repartirse el dinero de las horas extras -entre 1.000 y 1.500 euros mensuales al menos entre enero y octubre septiembre de 2009- con su superior. (Pdf: Sentencia de los despidos en SIC)
Tres sentencias sobre el precio de las HORAS EXTRAORDINARIAS del juzgado número 33 de los de Madrid contra SEGURISA , PROSEGUR Y EULEN en materia de reclamación por el precio de las horas extraordinarias Cabe destacar de estas sentencias, que el Juez estimada la TEMERIDAD de las empresas SANCIONANDO con 600 euros su conducta, así como los HONORARIOS de los letrados de los actores. Por contra, no CONSIDERA que deben integrar el valor de las horas los PLUSES DE VESTUARIO, TRANSPORTE, FESTIVO Y NOCTURNO, por lo que el valor que alcanzan estas HORAS se reduce considerablemente.
La Inspección Provincial de Trabajo levanta acta de infracción a la empresa Segur Ibérica por descontar a los trabajadores que disfrutan el permiso retribuido por asuntos propios, el salario o retribución correspondiente a dicho día. SENTENCIA TRIBUNAL SUPREMO TIEMPO INVERTIDO FUERA DE LA JORNADA DE TRABAJO, POR LOS TRABAJADORES PARA RECOGER EL UNIFORME EN UN LUGAR DISTINTO DEL CENTRO DE TRABAJO
TRIBUNAL SUPREMO Sentencia de 15 de enero de 2009, de la Sala Tercera del Tribunal Supremo, por la que se anula el inciso "incluyendo el de la superación de los correspondientes cursos de actualización y especialización con la periodicidad establecida", del artículo 149.5 del Reglamento de Seguridad Privada, aprobado por Real Decreto 2364/1994, de 9 de diciembre, según redacción establecida por Real Decreto 1123/2001, de 19 de octubre. 
RESOLUCIÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO POR LA CUAL SE DICTAMINA QUE LOS ESCOLTAS DEBEN DE LLEVAR SU ARMA REGLAMENTARIA LAS 24 HORAS
SENTENCIA POR LA CUAL SE RECONOCE AL AEROPUERTO DE VALENCIA COMO UN CENTRO DE TRABAJO A TODOS LOS EFECTOS
SENTENCIA DEL JUZGADO DE LO SOCIAL Nº 3 DE ALBACETE DEL PAGO INTEGRO DEL PLUS DE PELIGROSIDAD. De fecha 12/03/2005 (la Cláusula Adicional Segunda del Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad es anticonstitucional (vulneración del Art. 14 de la Constitución) y por tanto lesiona el Derecho Fundamental recogido en el mencionado articulo).Sentencia del Tribunal Supremo, REC. Casación 188/2003. Empresas de Seguridad: los Ejercicios de tiro que forman parte de la actividad de formación deben ser retribuidos (Poder Judicial de junio de 2005) Sentencia del Tribunal de Justicia, Sala Primera, de 7 de octubre de 2004. Incumplimiento de Estado-Libre prestación de servicios-Restricciones-Empresas de seguridad privada (Curia, 7 de octubre de 2004) Sentencia de 2 de diciembre de 1997 TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE ANDALUCÍA. (Sala de lo Social) (Subrogación de servicios) La sucesión empresarial conlleva la subrogación en los derechos y obligaciones de los trabajadores, como lo es el respeto a la categoría profesional que tenía en la primera empresa en base a unas funciones que continúa desempeñando. Sentencia T.S.J. Andalucía. Málaga. (Sala de lo Social). Sentencia 3 marzo 2000. Nº de Recurso: 2383/1999 DESPIDO IMPROCEDENTE. Vigilantes de seguridad en instalaciones de estación ferroviaria. Hurto de gasoil durante sus vigilancias no imputable a los trabajadores. Extensión de las zonas de vigilancia que obliga a realizar rondas periódicas. Inexistencia de negligencia por parte de los trabajadores. Sentencia T.S.J. Cataluña. (Sala de lo Social). Sentencia 5 mayo 1999. Nº de Recurso: 1434/1999 (DISCRIMINACIÓN SALARIAL Y CONFLICTO COLECTIVO)Informe del Ministerio de Trabajo ENTREGA DE CUADRANTES, UNIFORMIDAD, etc., HA DE SER REALIZADO EN EL SERVICIO Y NO EN LA EMPRESA La empresa PROSEGUR está obligada a dotar de chalecos antibala a los vigilantes de la división de vigilancia que realizan servicios esporádicos en transporte de fondos, se reconoce el derecho a que todos los trabajadores dispongan de una taquilla (Resolución de la Inspección de Trabajo)
SENTENCIA DE CAMBIO SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO A FAVOR DE UN V.S DEL AEROPUERTO DE VALENCIA| Resolución aconsejada 1024 x 768. Pulsa F11 para pantalla completa |
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